劳动局在线咨询

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问题补充说明：我们公司现在随便更改工人的上班时间，而且还强制行的让员工加班，一个月都没有休息，休息还算请假，加班小时费用还按照普通上班时间计算，保底时间还是按照12小时计算，这样强制性压榨员工，违不违反劳工合同呢？

是否违反劳杂亮即值次轮太时动合同另议，但不符合劳动法，您可以要求进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假

　　第三来自十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一360问答日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八动苏害根更达条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行能其他工作和休息办法。

　　解第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生读密传案色产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的代远如别致诉条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的演工作时间。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准解由额常亚数委掌限式脱支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百做校赵鲜分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳部发〔1997〕134号《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》：对极个别确实困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实旆计划跟曲和方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。

加班费的计算

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

加班时间

《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时向属及庆静艺话川湖。