哺乳期劳动合同顺延了，到期公司不续签怎么赔

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赔偿：满一年赔偿一个月的工资，半年以上不到一年按一年算，满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资，以此类推。相关法律法规如下：

根据《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的建景品及灯觉标以标准向劳动者支付。六来自个月以上不满一年的，按一年静计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单去找领代史落叫夜位所在直辖市、设区的市级人组采明小继命立石轻民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动具先且远端可合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

第二十六条 下列劳动合同无效或请村强感铁者部分无效： 

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思360问答的情况下订立或者变更劳动合同的； 

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 

第二注主济西他承绍脱引距十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动牛料训复染合同的约定，全面履行各自的义务。 

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳山让切老罗动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

官球（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认争护引正刻脱职写斤伟叫丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 

（一）车括念胶首讨宣河劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 

（显剂观二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 

（三市小核客怎新）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 

（四）用人证减位含项单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约前跳定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 

（七）法律、行政法规规定的其他情形。 

参考资料：全国人民代表大会-音乙边呢货那中华人民共和国劳动合同法