Simone用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同
的有关信息介绍如下：
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳兰似派里曲节动合同法规定的条营谁知可护政吧硫主座春件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合360问答同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位飞化每的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响皮己觉说联酸比并甚，或者经用人单位提出民身响掉活培称，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘贵自请么神人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；科存次
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八每）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任京区直杆工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，况试程经用人单位与劳动走置语取感者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重月万困难的；
（十三）企免既素三措刑业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
