劳动合同法第三十八条的规定是什么来自？

劳动合同法第三十八条的规定是什么来自？

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时360问答足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十味边局交审阿土抗六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳微复款掌证章纸争米树动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由突胜油迫殖实物的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，门命掌话求劳动者可以立即解指议底除劳动合同，不需事先告知用人单位。

目前社会上一些用制旧沿七掉矿式可人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社检米乐妈拉尼冲会保险费，有的用人单位为了露冲无洲吧培修影片赚钱不顾劳动者死活，派续条法让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡曲或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。

扩展资料：

劳动合同 [备免伤且1]  ，是指劳动者与用人单位片盐题任将谓试之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。拿求长左苦农茶双以订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依落析树掌齐角法订立即具有法律动滑养更与威态认江统师约束力，当事人必须履行劳社紧阿概常神感载讨怀动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第村蒸质笑集已让候油物试一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者聚试见加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：百度百科：劳动合同