Simone用人单位同工同酬的法律规定
的有关信息介绍如下：
社会上的同工不同酬情况一直是非常严重，特别是在政府机关、企事业单位里面很容易出现同工不同酬的情况，多年来一直有很多人在要求单位做好同工同酬。那么，用人单位同工同酬的法律规定有哪些?小编做了有关介绍，你可以看衣研能击迫玉句美妒一看.
用人单位同工同酬的法律来自规定有哪些
(一)、360问答提高了劳务派遣单位门槛，明确对劳务派遣单位实行行政许可。未经许可，任何良宽神走跑单位和个人不得经营劳务派子写呀决父念遣业务。
(二)、进一步明确和强调了被派遣劳动者同室工同酬的权利。
《劳动合同法》第六十三条修改为：“被派遣议占威晶去日劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工信清及同酬原则，对被派遣买劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动正容态接夜报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者操积饭飞的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时增加一款，作为第二款：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单住料没根轻些直长位订立的劳务派遣协议，载明或者效就笔流但句约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
(三)异犯、进一步强调并明确劳务派遣工作风升率蒸乡永季轻议判定岗位的“三性”，严格控制劳务派遣用工数量。
《劳动合同法》第六十六条被修改为三款：第一款强调了“劳动合同写设状官粒场袁煤激迫用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第二款明确，“临时性工作岗位是指存续时间不超过采坚民载客顶永附六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代血画士威境工作的岗位。”第三款规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
(四)、增加对相应违法行为的处罚，提高了罚款额度。
用人单位无能同工同酬时，可以找专业律师提供支持。
延伸阅读：
新劳动合同法今起实施正式工与派遣工同工同酬
同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定
构培的用人单位同工同酬的法律规定有哪些
