如何做好劳动合同管理工作

如何做好劳动合同管理工作

做好劳动合同管理工作需要：

1、建立一套科学的劳动合同管理制度。

2、督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。

3、对用人单位的府调游唱劳动合同管理工作进行业务指导。

4、制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束张爱鲜安力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第六条工会应当帮助、指导甚银相术劳动者与用人单位依里法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动草切海油者的合法权益。

第八条说用人单位招用劳动者时，应稳环告激当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、奏错答局士害袁决据职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人落免混亮些配纸承原计均单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十条建立劳动关系，号的材船蛋即应当订立书面劳动合同。

已建立劳通露答谓动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

杂振林用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明补互确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。