企业民主管理的原则

企业民主管理的原则

1.坚持全心全意依靠职工群众办企业的原来自则

企业要发展，离不开职工的支持和投入以及主人翁意识。因此，企业只有紧紧依靠广大职工实行真正的民主管理，使职工在企业的主体地位切实得到保障，职工才能把企业当成自己的家，什助才能对企业的甘苦多一份理解，多一份忠诚，多一份热心。

2.坚持民主管理监督保障权

360问答其一，企业职工作为一种劳病严跟她东重界纸甲管首动力投资，理应享有民主管理监督保障权。

劳动力是重要的生产要青丰计阳器屋时右耐权素，对企业发展和生产经营应享有程度不同的决策和管理权，这是因为，职工对企业的民主管理权利是通过“合资”合理合济庆什困流庆红法取得的，并非企业主的“恩赐”。其二，职工参与企业管理的民主权利是企业管理的主体之一。伴随着社会生产力水平的发展，企移后应元背功业管理思想也逐渐完成了以物为中心到以人为中心的转变伤续叶弦多含总致吸，劳动者从被管理的对象，架逐渐发展成为企业管理的主体之一，劳动者对企业的经营管理必然通过多种形式在多种层次上享有一定程掉频气布械历政我分度的发言权、决定权、监督权。其三，落实职工的民主管理权利是基层企事业自身发展的客观需要。民主管理的出发点与归宿点都是通过保障和维护职工的民主权利、经济利益，协调稳定企业劳动关系，调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性，实现劳企“双赢”。从民主管理的这个特点看，基层企业要实现生存、发展、壮大进外专学失际架滑跳利的目标就必须实行行政管理、专业管理与民主管理的有机结合，充分发挥职工民主管理乡积的作用，这是企业自身发展煤龙扩反条械师待波规律的必然。

3.坚持职工代表大鲁自息罪集会制度原则

职工代表大会制度是我国法定的企业民主管理的基本形式，我国《宪法》明确规定，国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，实行民主管理。《企业法》、《劳动法》都规定个轮与情愿热训，企业要通过职工代表大会等形式实行民主管修班山理和参与管理。党的十粮长文五届四中全会所作出的《中共中央关于国有企业改革和发展认若干重大问题的决定》明确指出:在推进国有企业改革的过程中，必须“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主剂想清站委期号日眼强机管理，切实维护职工合法权益。”这些规定，既是对职工代表大会制度的继承和坚持，又是在新形势下对它的发展和肯定。我国几十年的民主管理实践证明，职工代表大会制度已为社会和职工群众所接受，同时它在推石决落动企业改革、促进经济发展、维护职工合法权益等方面都发挥了重要作用。

4.坚持厂务公开制度

当前，厂务公开正在基层企业单位广泛开展，这是新时期加强职工的监督，保证职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督，依靠职工办好企业的一种很好的形式与手段。厂务公开的实质是加强职工的民主监督，即把权力运作过程公开化，置于职工的面前，让职工行使自下而上的监督，促进党风廉政建设，增强企业凝聚力。但在一些基层企业，厂务公开中存在着一种不良倾向，即只注重公开结果，不注重公开操作过程，往往是等厂里事情办完之后，才把结果张贴在厂务公开栏，结果已成定局，厂务公开栏形同虚设。由于缺乏事前监督，就不能及时制止一些不合理、不合法事情的发生。所以，厂务公开仅仅公开办理结果还远远不够，应当尽可能地做到厂务活动中实行全程透明化，做到事前公开预期目标，事中公开实施情况，使干部权利行使到哪里，监督就跟随到哪里;问题处理到哪里，监督就跟随到哪里。

5.坚持把民主管理作为工会工作重点的原则'

工会作为一个有代表的群众性组织，它所代表的是劳动者的整体利益。按照法律的规定，工会组织应当组织职工参与本单位的民主管理，实行民主监督，尤其是当企业单位制定涉及职工利益的规章制度以及召开研究劳动用工、劳动报酬、劳动条件、生活福利、社会保障等问题的会议时，都应当依法通知工会的代表参加。只有保证工会组织从源头参与协调劳动关系，发挥主体作用，才能更好地维护好职工的整体利益。而要搞好维护，必须有相应的制度和措施，更主要的是通过工会代表职工进行的民主参与和社会监督以及由工会组织参加的民主管理和民主监督。

工会组织要通过各种渠道，对企业和职工的现状进行必要的调查研究，拿捏确切的数据和资料，提供给企业作为依据，使企业的各项政策和规章制度在出台前，就已经考虑到职工关心的问题和心理承受能力，使其真正反映广大职工群众的意愿，这也是作好工会维护职能的途径。

总之，要扎扎实实地搞好基层企业的民主管理工作，重要的一点是把民主管理贯穿在企业的各个环节中，充分发挥职工的主体作用。管理方式必须顺应时代发展的要求。这样，民主管理才有威力，才能真正发挥作用。