绩效工资是什么意思？

绩效工资是什么意思？

问题补充说明：我们大家都知道许多行业有提成，也就是说你做得多就得的多，卖得多就得的多，这个很好理解。有一种是绩效工资，据说有的公司，你这个月即使没有完成规定的保底销售额，那就没有提成，... 我们大家都知道许多行业有提成，也就是说你做得多就得的多，卖得多就得的多，这个很好理解。 有一种是绩效工资，据说有的公司，你这个月即使没有完成规定的保底销售额，那就没有提成，但是任然有绩效工资。 也就是说绩效工资和提成是两回事， 那么这个绩效工资是什么？（首先从字面意思上，绩效就应该是要做得多呀，但是做得多的提成和绩效又不是一回事） 展开

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或360问答与评估挂钩的工资。

绩效器短半圆五二杆妒境工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、针滑转任距最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。

是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

扩展资料：

绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；

（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；

（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；

（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

参考资料来源：百度百科-绩效工资