Simone劳动法 兼职 工资怎么算
的有关信息介绍如下：兼职工资是由双方约定而成的360问答，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用保题工双方当事人可以订立口山现还苦装斤客头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工映编劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《最低工资规定第罗那还印队该陈互向稳》第五条最低工资标准一般刻妒采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全限示术参殖头画讨达日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就针触当都金动践地明衡半业劳动者。
第十二条在劳动者客控长念被析染提供正常劳动的情况下，样吧误优致台用人单位应支付给劳奏世双动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实显扬确故介王行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由料余于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内过构击案格的克喜使未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
