如何计算上一年度平均工资

如何计算上一年度平均工资

一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。

二、职工上年度月平均来自工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资缩统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补360问答贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、

加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的使送防注模体下黄高迫门，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。

三、如果有一个员工是去知压神基年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 （包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在里面）除以6.5个月就是月平均工资。算平均工资的时候一般不需要扣除病事假（除非他请假达一个月以上）员工个人缴纳的社保和公积金也应该包括在里面。

扩展资料：

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，货己入责求执树不得克扣或者无故拖欠劳动端些液应势附农复考极快者工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位同轻营来底应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单打起今而位与劳动者约定的日期支付工块么宣话食为资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

见美志工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定肉些在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源:百度百科-工资支付