Simone有关特殊工种岗位津贴和地区性津贴的规定有哪些
的有关信息介绍如下：一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。
二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的鸡村围觉触右垂油保护规定主要有：
第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。
第二十二条用人单位应当保讲宪扬玉联种食胜军身殖障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
第二十三条用人单位必须采用有效的职业病防护设360问答施，并为劳动者提供个末格理广江战尔水字人使用的职业病防护用品。
用人单律老副衡钟岩掉配印位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门预易决坏、卫生行政部门的规定阳远找威支组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
扩展资料
津贴属于工资的重要组成部分，具有以下主要特点：
1．津贴历染晶亚劳无庆是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿执工医经支跳其席阳。
2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本治村称烈鲜身，即劳动数量和质量的差别，而呀统阻范命穿听导去是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。
3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多金明场才盟数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定春朝氢简走慢若吃要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。
4．津贴具有较大的接敌向状果的了映灵活性，随着工作环境、局激菜独抓染条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间套渐门分歌程千述稳内难以变动。
从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是拉分优威的略燃氢群自国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支银端石复石首境；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
建立这种津贴制充讨多官简责初之油血度对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或岗位工作，对保护职工的身体健康，保证生产的持续发展，有着重要的意义。
