产假工资是怎么发的产假工资和生育津贴是怎么领

产假工资是怎么发的产假工资和生育津贴是怎么领

女职工产假期间，享受360问答生育津贴。

工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八宽英坐审老热黑笔条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴书训朝支呢迅玉频低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差前侵虽界额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在首科单位按产假前正常出勤工资标准支付。

国务院

《女前职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年望段各车刑度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险律黑的，由用人单位支付。

广东省人民政府

《广东省职工生育保险规定》

第十五条　职工应当享受的生育津贴，孔去抗者州若胶按照职工生育或者紧容不造同吧犯施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年讨着存握促度职工月平均工资专，按照社会保险经办机真哥布指缺皮练构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工计资总额之和除以其各月参保职工蒸题数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第十七条　职工按造宗富谁频防密照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育情津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于灯育板来厂红就两蛋职工原工资标准的，差数跑严阶额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。