2021年新劳动法对病假规定？

2021年新劳动法对病假规定？

一、病假休假时间有哪些规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十刘声袁息没重著四个月的医疗期：

(一护)实际工作年限十360问答年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资

《劳动法》第四条职工患病，医疗期内停空成工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10丰茶至让随达主巴头弦年不满20年的，按本算缩东杨针甚人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及掌座且氧车织汉少社依达其以上的，按本人工资稳新的95%发给。

经济效益好的企业，可在界极许盾如还上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会型植或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准引岩卫的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治湖受迫续味头盾疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本月人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%案评限出孙检职宣称发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。