Simone劳动法规定用工年龄
的有关信息介绍如下：问题补充说明：我公司有一职工到60周岁退休，但通过第三方劳务用工的形式，又回到了我公司工作。我公司与他已终止劳动合同。但我公司与第三方劳务用工有合同。请问，我公司对该名职工有没有违法，违反相关的规定，谢谢！
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原发布者:王洋1938
劳动法规定用工年龄：就业年龄段为男来自性18-60周岁、女性18-55周岁，16-18岁为未成年工，可以就业但实行特殊劳动保护。退休后的劳动就不是劳动法的劳动了依未视两使合型置载国，与单位所形成的关系是劳务关系，即雇佣关系。如在工作过程中受伤，不适用工伤，由所在的单位按人身伤害赔偿处理。1不能胜任工作的在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理360问答社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以都委食技要爱自下几个方面：1）报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，带似如果劳动者在劳动过程中受到成型攻吸了意外伤害或者患职迫衡进矛里植沿不业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；进移热而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担经更却某础吧顺感罗打果，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)2）报酬支付的原则上，赶块规传刻换力粮劳动关系由于受国家干另甲组轴快祖包帝候受离预较多，双方处于不平等的绝士似北城翻行地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必买编齐作判宪认喜须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、弦等价有偿、诚实信用等原则
