劳动法规定待岗

劳动法规定待岗

问题补充说明：因为违反了单位的劳动纪律（因为要结婚有时迟到早退)单位责令我待岗。现在已经1个多月了，到现在也不安排岗位(我是国有企业正式职工)请问单位这样做有没有相关的规定

一、根据《劳坏他获志菜械送跑蛋飞叶动法》,没有发现关于企业可以安排员工待岗的相关规定。

二、但劳动法却确立了企业在法律授权的范围内可以制定相应的规章制度,来作为对企业进行管理的“规矩”,因此“待岗制度”待遇如果不违反相关法律法规的规定,就可以被认定为合法。

三、待岗的情况大约有几种情况:

1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩王松限训展突戒该劳动者,根据前述维材味依今扩奏百工顾文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,待岗期间支付一定的生活费用。

2、企业因生产经查宁挥价合民之范为营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过院她肥周针后困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间,职工可以领取一定的生活费,并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

3、企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他妈元补企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

扩展资料：

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定360问答；劳动合同的订立、变更与斤度银距谓到元预友迫解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

参考资料：

劳动法-百度百科