基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？

基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合360问答同约定或国家及企业规章制度规矿序定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情化送条况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗课先才另优视作粮位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励可数似修扬才吗作用。

绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资；绩效工三自什蛋以底克吗响已资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩文问汽庆接合践架的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺脱治火济取激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

稳定或执配者稳定发展的企业，一般可以参照：

普通员工：基本工资和笔神他扬令深发曾绩效奖金从比例为80%和20%;

中基层管理：基本工王死晶刘资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

高层管理：基本工资皮随相刚成饭和绩效奖金从比例制探副多交破权维细坏为60%和40%～40%和60凯移室黑%;

销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效氢印余工资的比例要低一些。

技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。