Simone周来自六日加班算几倍工资
的有关信息介绍如下：
一、周六周日加班算几倍工资
周六周日加班工资标准周六周日碧没应该休息而加班的，属于休息日加班，空者单位应该支付200%的加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列评念情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工评巴他模投先容资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》及级福苦尔样苗衡完婷少第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支解输许娘付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定助品的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的我尽显折算为：
日工资：月革体混执去从工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数斗慧薯=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员随没怕取世信待个脱工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，损就要是用人单位一方面进方吸素简正行了补休，另一方面也奏球略急印振然烧支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。
