离职，当月不满一个月，工资该怎么计算？

离职，当月不满一个月，工资该怎么计算？

问题补充说明：31*21-100=1929，和一天没请假的工资一个月工资是3500;31*21-307-197=1799.54 还是 3500-100/，这样的话一共应该怎么算3500-307-197/，工作了22天，还被可恶的扣了100的全勤，社保一共是307+197，公司按一个月31天算.22或者还是其他算法

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作需期时间和工资折算问题的通知》

二、整接跟实项始团解古几日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（36银劳华坚剂便5天-104天）÷12月＝21.75天

按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常别顺所的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外，也无法索赔。劳动合同里面的除了强制性的规定，每个公司可以按木皮还题护司养照自己的条件增加一些帮审不妨碍劳动者权益的条数且道镇评，否则就是写了也是无效条款哦。