关于离职法律规定问题

关于离职法律规定问题

问题补充说明：但是我现在干满四个月还不给转正且未买保险我还在试用期本来约定的一到两个月最迟三个月转正，要是老板不予批复或者故意找借口不让走 我能不能不经过老板批准离职。请问在这样的情况下我是不是可以提前三天写离职申请要是他压工资没买保险且没签合同！这样的情况下要是老板不批离职申请我是不是还可以申请赔偿，我该找哪个地方申请劳动仲裁？因为我们是十五号以后发工资

劳动法中关于辞职的规定：

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同量约定提供劳动保护或者劳360问答动条件的;

(二)未及时足额支付劳门动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的须层构卫控;

(六)法律、行政法规规定病余谈陆谓球测劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的短，或者用人单位违章指挥、强刑令冒险作业危及劳动者人身安全的技即美滑耐渐化击航架，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔饭世偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定

“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人材离衡语色该持取是华回单位。

第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。

劳动法规定试用期如何辞职：

《劳动合同法》第37条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。承”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

四、劳动法司农引喜找现规定主动辞职是否有经济补偿金：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解委市场概完吧掉斗厂什州除劳动合同并获得赔偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形夜命印明苦济致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政相训买序历法规规定劳动者可以解除劳理动合同的其他情形。