单位年终奖发放制度。

单位年终奖发放制度。

问题补充说明：我的单位是一所三级城市的妇幼保健院，二级甲等。我不是编制职工，是一个聘用职工，已经在岗工作三年了，照理来说国家事业单位，各项政策应该会很完善，但是我觉得太不合理了。首先，年终奖以及所有节庆奖金，加班费是不是单位自行规定？对于我们这些聘用职工来说，单位领导想怎么发放就怎么发放？当初签订聘用合同的时候，领导承认说不管什么奖金，正式职工拿多少，我们聘用职工都拿一半，但是现在只能拿到四分之一都算运气不错的了，弄得我们11个聘用职工心态很不好。

公司的薪钢族术站成击球状军的交酬标准应该在劳资双方的劳动合同中约定的，如果在约定过程中没有明确规定，那么就公司的薪酬制度为标准。单位领导的口头承诺在法律上是不好取证的，所以建议你们聘用职工可以通过沟通渠道与公司领导进行360问答交流，反馈自己的想法，通过正常置牛面际停短好析和带季渠道解决。

薪酬支付条例元的相关规定只规定了当地员工的薪怎春别酬最低标准，相关薪酬不得低于当地法定的最低薪酬标准，对于奖金部分没有强制要求。不过只要企业曾经书面承诺过，员工按照其要求达到，那么企业就应该履行承诺。