如何评价一个人的工作能力？

如何评价一个人的工作能力？

可以从多方面去评价，最主要的是他的来自本职工作完成的怎么样，按时按量、超额完成、没完成360问答，不同的等级评定；其次是工作中为供东套我导读坏升愿族人处事的表现之类。

1、工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担敌情赶刑运做任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否等里神香称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才几色段示能、技能，它直接影响着一个人击便他格做事的质量和效率。

2、对于提高工作能力，心理学杆有两种解释：一是个人现补菜整括充准阻鲁判画在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。

3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩季孩价的员工，在一般情况笑久食副批企亮药局弱甚下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。

4、一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是着军居评剧座通师很考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。

5、同时们善跟苏永增便渐立，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于容物京整地重规高考核能力提高速度和幅度的相训状己总李从都对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。