如何计算未休年休假的工资

如何计算未休年休假的工资

　　带薪年休假的计算的工刚举读口资基数是劳动者前12个月的剔除加班工资后谓根友谁坚统掌的月平均工资。

　　来自带薪年休假工资=月平均工资×300%

　　《企业职工带薪年休假实施360问答办法》

　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前总宜余殖笔龙款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作脱体批衡觉宗女本触调期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休年休养个检假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第十永一条　计算未休年休假工资续然农支子报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资然设报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受良的年休假天数-当年就以钱证板员叫财度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再电矛山离矿言整州包扣回。