年薪制怎么发工资?
的有关信息介绍如下:360问答年薪制发工资,一般的做法是月固定薪水+年底分红,即平时以月薪形式发放一部分,其余部分在年底发放。
常见模式有准公务员型模式,报酬结构是基薪+津贴+养老金计划;一揽子型模式,报酬结构是单一固定数量年薪;非持著就息牛预客始站股多元化型模式,报地处果房调亚此光采酬结构是基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖义转金)+养老金计划。
持股多元化型模式,报酬结是基薪+津贴飞干编花鱼终小军矛+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划;分配权型模式,报酬结构是基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
扩展资料
年薪制产生原因和主要对象:
年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
参考资料来名王种微任源:百度百科-年薪制