Simone一线生产员工离职原因调查表
的有关信息介绍如下：问题补充说明：我们公司的一线生产员工有5000多人，大多是初中文化程度，现在流失比较严重，之前的离职原因调查表不太实用，所以需要重新做一份问卷。领导要求尽量不要引导性的问题，但是问卷都是主观题的话，效果肯定不好！怎样才能调查出员工真正的离职原因呢？应该在问卷中设置哪些问题呢？哪位资深人士可以帮帮我？先谢谢各位了！
问他上班累吗。公司管理360问答层压迫他吗。公司节假日安排合理吗。公司加继族级象液眼轴班费合理吗。上班开心吗。是不是想要让生活更好呢。主要矛盾是劳动成果的分配问题，是否为按劳分配为轮主题多种分配方式并存，矛盾的济罗主事食代化衡来另各主要方面是劳动付出与薪资回报的矛盾。
