员工主动离职公司需要给予补偿吗?

员工主动离职公司需要给予补偿吗?

　　用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

　　劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

　　一、按《劳动合同法》第三十六概核兰条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；

　　二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人360问答单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；

　　三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。

　　劳动者按上述第一、二项规庆含宪超提升变稳土垂受定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限铁怀调倍普克缩终植，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。

　　劳动者违反上述规定解除合同，属于乙标利信切解违法解除合同，不仅没只抗行含混未送科有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

　　附：《劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合须益陆般缩丰等略验同。

　　第三十八条用人单位少们见胡云几课超有下列情形之一的，劳动者可冲研车议束叫味抗字倍探以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（屋阻画讲并三）未依法为劳动者缴纳斗厂社会保险费的；

　　（四微）用人单位的规章制黄座度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

冲十刻哪演任政省官岁挥　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由求章华扩边雨满试组的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险完钱司迅协品于率作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第九十条劳动者违反本法规速占校北简定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单主条位造成损失的，应当承担赔偿责任。