美国霍尼韦尔国际公司是一家什么性质的公司？如题 谢谢了

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霍尼韦尔国际公司（以下简称“霍尼韦尔”）成立于1999年，由原世界两大著名公司—美国联信公司及霍尼韦尔公司合并而成。原美国联信公司的核心业务为航空航天、制却命么乐全汽车和工程材料。圆困原霍尼韦尔公司的核心业务为住宅及楼宇控制技术和工业控制以及自动化产品。霍尼韦尔国际公司是一家年收入超过200亿美元，在多元化技术和制造业方面占世界领导地位的跨国公司，连续50年位列“《财富》500强”排行榜。在全球，其业务涉及航空产品及服务；住宅及楼宇控制和工业控制技术；自动化产品；特种化学、纤维、塑料、电子和先进材料、以及交通和动力系统及产品等领域。霍尼韦尔在全球95个国家拥有10.8万员工，总部设在美国新泽西州莫里斯镇。在纽约、伦敦、和芝加哥太平洋证券市场的交易代码为HON。为道琼斯工业指数的30家构成公司之一，也是“标准普尔500指数”的组成部分。公司规模霍尼韦尔国际公司一直以来由肉四定培著名的贸易公司如日本的Yamatake公司经营自己的产品。1934年，公司收购了Time-O-Stat控制公司，开始了公司世界范围的业务扩展。第一家美国之外的办事处设在加拿大的多伦多来自，在欧洲的第一家参比比斯觉者分公司同一年在荷兰成立，几年之内，在伦敦和斯德哥尔摩也开设了办事处。到了1评941年，智利、巴拿马、特力尼达、新西兰、阿根廷、南非都策何观战整小力刚想接即有了霍尼韦尔国际公司的分公司。到了1972年，霍尼韦尔国际公司共开设了360问答25家分公司，142个办事处，参与了除美国之外五个国家的风险投资。1993年，AbuDhabi与AbuDhabi、中国、阿曼、罗马尼亚、乌克兰有了合作，到了1998年，霍尼韦尔国际公司已经在95个国家开设了83家分公司，开始了13个风险投资业务。2002年，霍尼韦尔的销售额为223亿美元；在全球《财富》500强排名榜中列第195位。员工发展霍尼韦尔国际公司对待员工的策略是雇佣优有病主范径本那秀员工、培养他们继续发展广好载育绿属、给予他们机会创造价值。霍尼韦尔国际公司的学习计激直端改断划是使员工获得教育和发展的一项计划，基象任脸肉终础的有40小时的课程、工作中的经验等，深层次的有哈佛大学、西北大学提供的管理人员培训课程，成论速奏见显降浓乙就测评过程等，这项计划在一定程度上算是公司教育目标的实现。公司原来提供的课程还有SixSigma脱对础聚含、StephenCove协青觉广计剂千刻布重沉y'sSevenHabits、团队建设及其他自我发展项目等。霍尼韦尔国际公司还提供一项特殊的“fast-track”项目，叫做Pathways，吸引世界上最优秀的MBA和高学位者。