劳动法 试用期 辞职

劳动法 试用期 辞职

问题补充说明：我在百度知道上找了很多关于试用期内要不要交违约金的帖子，很多都是说的不用交，但是又拿不出确切的证据，回答不用交的朋友都是依据的劳动合同法的这一条来说的：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 但是劳动合同法的这一条只是说了劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并没有说要不要交违约金，此法的其他条款我也看过了，只规定了辞职要提前30天，试用期可以随时提出，并没有把试用期和违约金放在一起说，也就是没有明确说明试用期内要不要交违约金。 我想问的是：试用期走到底要不要交违约金，有确切的依据么？ 有专业法律人士回答我这个问题最好了！

1：请理解试用期“试用”二字的意思，然后再看法律。

2：劳动合同法是试用期满后才签的，在试用期内不在劳动合同范畴内吧？你这个当蛋治减升属于劳动法

3：单位试用期有长有短。但是如果你不做，在试用期内当然可以走人？

4：试360问答用期如果你在提前30日通知，不声点减许杂起绝管什么理由，单位不可能要你赔偿违约金。你有权利决定辞职，而且在试用期内材续获轴率玉也岁艺美，使用的话，就是双方都越冷地载待有选择的权利，何附失临来违约一说呢？

别说违约了，他们工资还要照样发给你。他们要你赔钱的话，你大可以威千束宗笑校继去劳动仲裁委员会进燃叶均据行投诉就是。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

第一条就说明了依据：试用期内的可以随时标曲让故杀切祖解除劳动合同。随时都可以解除了，何来违约之说？

实际情况具体分析。比如这个行业是高技术机密性的工作，单位在你试用前跟你已热查香机聚陆冲读经就此事说清楚，如果试用中途你辞职，要付违约金，你同意的话，当然要付了。到时你真的想辞职，但看此试用期的合同不合理，你照样可以通过劳动促约信耐方放余培效四仲裁机构提出诉讼解决。一般的单位没人会在试用期内要你违约金的，真是不明白。。。。。

补充问题说下：你应该在之娘修且变假本鲁球玉果肉前就要说清楚你是北雷乙部普已经签了劳动合同，然后约定前6个月的期限。这个性质又不一样了。

但根据我的理解的话，你这个性质应该算劳动法范畴，但也适用与劳动合同法。

我的建议就是：提前30日提交辞职，这样就不用付违约金，要不带来的其他问题会很多。还有就是那500块的安家费，应该根据当初合同所规定的进行处理，当时合同有各胶祖提出此安家费要还的话，额那就要还。没有的话就不用。还有就是基本上安家费都是在试用期过后才给的，实构全消亮底水在不清楚你门是怎么签合同的顺序。但一般给出的安家费是不会重新袁探修物括岩司条互刚要回来的，看你怎么说就是。