什么是管理幅度？简述管理层次与管理幅度的关系

什么是管理幅度？简述管理层次与管理幅度的关系

管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的，当超这个限度时，管理的效率就会随之包的房东粒站创集下降。因此，主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属来自的问题，即管理幅度问题。

关附派队吧系：

（1）管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

（2）组织规模既可推施百般裂定，管理层次与管理幅度成反比

360问答（3）管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比

（4）管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例(正确,受好多因素影响)

（5）管理幅度与管理事务的难易程度成正比(管理幅度越大，管理事务越难)

（6）管理层次和组织效率成万言般水委反比(效率越高，末乱银兴坐容流管理层次越少)

扩展资料

管理幅度的影响因素：

（1）新问题发生率高，也即不确定因素增加，管理难度自然加大，所以管齐当浓略秋论案升席找某理幅度应该越窄

（2）组织健全程度高，则可以看作组织运作有序，管理幅度自然可以稍宽

（3）工作复杂程度越大，专业性要求高，所以管理幅度应该越窄。如面临的是日常事务，已经有一规定的程序和解决方法，则管辖的人数可多些。

（4）管理活动相同性小，则意味着专业性要求高，管理幅度宁强地粮班自然应该越窄

（5）下属十异总混沙的分散程度越大，管理幅度越宽

参考资料来源：百度百科钟列医春-管理幅度

参考资料来源：百度百科-管理层次