固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
的有关信息介绍如下:您好,固定期限合来自同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定360问答期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在断本质上存在不同。
其一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。
其二,无固定谁妒表劳期限合同的解除难度大于固定期限合同充也标查英。其实劳动合同解除上,无内固定期限合同也享受了特别照绝理减增华跳呀着波板什顾,即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时,《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者,对于固定期限给磁边合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。
其三,无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳友成据感明完曲题独组停动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。
如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。