人力资源管理的作用有哪些？

人力资源管理的作用有哪些？

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温州荐英认为：

1、人员配置功能

企业员工的合理配置功能是人力资源管理最主要的管理职能。根据企业发展的需要,选来自择适合企业发展的

员工，为每个员人选择最适合自己的岗位，是人力资源管理的基础工作，同时,根据企业内部出女望九局儿家黑组织结构的不断变化，相360问答应的调整人力资源管理，合理配置的人员资源是一个不断完善的动态过程。

2、潜能挖崛功能

企业要在激烈的市场竞争中存活并发展，主要依赖的是全体员工的努力。通过科依班察学的运用人力资源管理，

在企业中发挥激发员工积极性的作用。如果企业没有运用人力资源管理，那么企业的组织结构便很容易老化，企业将会被乡混投无情的经济浪潮拒之千里。

3、科学管理功能

人力资源部门在企业的发展中逐渐占据了重要的地位，企业在人力资源部门的协助下，更好的进行科学

性，规范性的经营生丝心星类一测适始产，企业的经营目标是通过对企业外部、内部故故止蒸云任著世汉各项因素分析后预算得出的，是为了巩固企业自身社会地位而制定的目标。人力资源管理部门参与组织协米化双屋决社素环怀万调名部门合作，通过科学的管理手段，帮助企业成功风情显攻果督赶的实现预计目标。

4、提高竞争力功能

人力资源管理是企业竞争力的核心，是其他企业竞争对手很难效仿的核心竞争力。人力资源管理在企业中

的建立健全极其重要，如果企业具有一整持准况套完善的人力资源视身大热善既造管理制度，正确的选用人才，大力的激励人才,善于去培养人才，那么企业在无情的市场竞中取得成功的机率是高出其他企业数倍的。