Simone外企待遇好，还是国企待遇好？
的有关信息介绍如下：
1、工资待遇不同。一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。
2、工作稳定与升迁情况不同。国企更稳定是错觉，个人的职业发展不太清晰，要靠运气。在外企升职靠的是自己的能力。
3、开会模式和效率不同。国企在形式上是集体决策制度，最后大家都听一把手的。外企的会议有不同薪资模式的人参与，拍板更有逻辑性、科学性和系统性。
4、工作方向不同。外企的团队合作是以项目为基础的，是习惯性的机制。国企很多部门的职责是相互制约的，人际上的处理，很多都是艺术。
5、管理流程不同，政治参与度不同。外企是用系统管人，一切都按照既定的计划和目标执行。在国企中，人对制度和系统的干预更多一些。
6、加班量不同，假期多少不同。国企里的加班很多，存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。
外企、国企哪个待遇好的问题，很难有统一说法的回答，各有各的见解，因人而异。
个人认为，国企待遇普遍好一些，外资企业在国内也是优秀的。
外企员工拿到手的钱普遍比国企员工要高一点，但是，在外企承担的工作压力比国企大得多，且经常性地加班，很少有自己的生活空间，国企也加班，但没有那么普遍，可以照顾好自己的家庭。好的国企，除工资外，其福利也好。
