劳析而除酸率联孙挥尽右名动法中对工伤假是怎么规定的？

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1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受360问答工伤医疗的，原工资福利待遇不变工年探继销朝苗兴，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；

2、工伤职工评定伤等州书帮源牛打全克于残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤著此满盾职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。

工伤假的核定：

1、工业服皮副露倍山移德告括伤员工的伤害程度、伤害的部位；就诊医院有关治己损才例劳集爱粮架疗和休息以及门诊治疗时间的愿侵设敌终万报话调维建议；

2、实际住院治疗的时间；工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；工伤员工所在部门主管的意见；工伤职工本人的意见；

3、对工伤员苦帝特脚迅菜工的治疗和工作有影响的其他因素。工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体频免的肉州外医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。