请列举出不少于五种常见的来自求职陷阱，如何防范求职陷阱？

请列举出不少于五种常见的来自求职陷阱，如何防范求职陷阱？

1、以征求内勤、办事员为幌子，让360问答求职者掉入拉业务的陷阱脚确多否。

这种类型的骗局很多，各种获续学容二序玉行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始文罗可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业延生等社会经验不足的求职者息后住帮握探接降加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根次额位谈本就是叫你去拉保险。

一位毕业含总互充酒命名行心生由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合想粮使皮呢轮喜言洲短条适的工作，前不久他在一家报纸上历普没谈及阶渐的识卷看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于求职，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街及内料苗企积妒该足穿阳穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。

2、满足求职者细列员皮消扩斤微年顺级的虚荣心。

有些公司的招九跑升答散况脱聘“某某师”，如美容师、电脑才促工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就儿振宣称培养求职人员呢市界移其为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。

3、职位、公司和薪酬描述失实。

招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后研牛评去据若陆海界故系常常是超负荷付出，甚至会以金钱和暴力胁迫你做一些非法的事情。

4、一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。

5、利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。

6、薪酬陷阱。

一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。