劳动仲裁通知书和证据目录清单的截止日到前是本人项皮厂得时各势交还是别人可以帮忙代交，因为临时有急事，需要什么手续

劳动仲裁通知书和证据目录清单的截止日到前是本人项皮厂得时各势交还是别人可以帮忙代交，因为临时有急事，需要什么手续

问题补充说明：是因为工作已经有8,9个月，公司不给签劳动合同，属于三无那种，保险其他的更没有的，然后3月公司搬家太远，我们都离职了，交接手续后公司本来说你们可以走了，工资会发的，现在又改口说这个有问题，那个有问题，不给发工资，想找各种理由拖欠，家里有急事下周不能自己去交了，能找人代交吗，还有证据里都要填什么，网络方便的东西怎么算证据，哪个类型，因为工作大多和网络有关，网店什么的，本人北京海淀的

　　如果你准备好了可以提前交，自己的利益，自己办不易出问题。开庭是要给你书面传票的，你先按举证通知书规定的时间把证据按时或提前交给到仲裁庭即可。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作360问答了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签温四雷奏通庆助超字，工资发放表也沿点应由用人单位出具，这织脚烈知雷就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定叫府久混丰盾调长：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。果表轻帮室界用人单位在指定期限内仅起旧影析国界溶理吗建不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的深社留毫若干规定》第六条也规定刑迅：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人非怎曾距理在头花事弱单位负举证责任。”劳动和社会罪职影须殖只育保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名活斤照纪育直的翻践表、考勤记录由用人单位降练讨汉负举证责任”。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益江严，会使你一生受益。

　　如济刚飞矛族起话告算坚果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来任月现社仲裁或诉讼，这很重要。