人员流动率的计算公式是什么？

人员流动率的计算公式是什么？

1、人力资源离职率

人力资源离职率是以某一被困补哪百用频叶单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月来自初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率=离职人数360问答/工资册平均人数X100%

2、人力资源新进率（EmploymentRate）。

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公即盟攻述式表示：

新进率=新进人数/工资册平均松作市级古人数X100%

3考议、净人力资源流动支速倒朝年聚赶率（NetlaborTurnoverRate）。

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率=补充人数/工资册平均人数X100%

人员流动类型

人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类：

1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等；

2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织，包括上级调动、个人辞职、免职、资遣等。

应对人员流动

企业保持一定的同双还克小九称员工流动性是正常的，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。

企业里的员工流动可以分为自然流动和非自然流动两大类。自然流动一般包括因员工生老病死而产生的流动，因职务晋升等内部人员调动而产生的流动等等。而非自然流动，则又可以分为主动流失聚和被动流失。

主动流失主要包括因员工技能不佳、绩效低下等原因主动将其辞退而产生的流动；被动流失则包括因竞争对手挖人，或员工本人职业转型等所导致的流失。

参考资料：百度百科-人力资源流动率