工作价值观定义

工作价值观定义

“工作价值观”是超越具体情境，引导个体对与工作相关的行为与来自事件进行选择和评价，指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。它直指员工工作的深层心理动因，比如，有的人更看重薪酬高低，有的人看重工作带来的成功感体验，而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。

北森工作价值观测验通过测量员工冰山下最深层的心理特质——价值观，运用独创的北360问答森“真北”模型，帮助企业定位员工个性化的需要，制定有最有针对性的保留和激励措施。

1.更深入：直达最深层的心理特质

测量的是冰山以下最深层的心理特质，是员常李题笔工在一份工作中追求的长远的需要。

2.更专业：独创“真北”工作价值观模型

北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究，国内企业实际经验总结，归纳出适合本化渐看审护福马束投低查土员工最重要也最常用的价值观。

3.更好体验：娱乐化的作答体验

作答界面采用高仿真的卡片分类模式，更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。

4径.更有效：助力企业善用价值观，制定有岁概效的留人措施

报告简洁实用，提供落地的保留和激励建议，主要从三个方面进行阐述：给员工适合的工作内容，用适合的领导风格来管理员工，创设适合的组织环境。