什么是社会系统理论?

什么是社会系统理论?

问题补充说明：如题

社会系统学派的代表人物是美国著名的管理学家巴纳德认为组织是一个复杂的社会系统，应从社会学的观点来分析和研究管理的问题。由于他把各类组织都作为协作的社会系统来研究，后人把由他开创的管理理论体系称作社会系统学派。

社会系统学派的主要内容可以归纳为以下几个方面：

一、组织是一个是由个人组成的协作系统，个人只有在一定的相互作用的社会关系下，同他人协作才能发挥作用。

二、巴纳德认为组织作为一360问答个协作系统都包含三个基本要素：能够互相进行信息交流的人们；这些人们愿意做出贡献；实现眼训读把读标烈程伟节一个共同目的。因此，—个组织的要素是：信息交流；作贡献的意愿；共同的目的。

三、组织是两个讲日占数过革岩转生或两个以上的人所组成的协作系统，管理者应在这个系统中处于相互联系的中心，并致力于获得有效协作所必需的协调，因此，经理人员要招募和选择那些能为组织目标的实现而做出最好贡献并能协调地工孔草掉现粉提求穿作在一起的人员。为了使组织的成员能为政渐措料入成妒班王周组织目标的实现做出贡献和进行有效地协调，巴纳德认为应该采劳操者耐奏头受用“维持”的方法，包括“诱因”方案的维持和“威慑”方案的维持。“诱术米促尼抓营能月专练风因”方案的维持是指品得张采用各种报酬奖励的方式来鼓丰阻斗些盟部密以孔限低励组织成员为组织目标的实现做出他们的贡献，“威慑”方案酸晶修怕宣策与自凯万的维持是指采用监督、控制、检验、教育和训练的方法来促使组织成员为组织目标的实现做出他们的贡献。

四、经理人员的作用就是在一个正式组织中充当系统运转的中心，并对组织所福万成员的活动进行协调，指导组织的运转，实现组织的目标。根据组织的要素，巴纳德延统科晶免想认为，经理人员的主要职能确斯改调凯齐诉铁独构杆有三个方面：⑴提供信息交流的体系；⑵促成必要的个认司粉啊人努力；⑶提出和制定目手介夫资护的。