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一级主任科员何时来自可晋升四级调研员?

一级主任科员何时来自可晋升四级调研员?

的有关信息介绍如下:

一级主任科员何时来自可晋升四级调研员?

根据公务员职务与职级并行规定,主任科员先是套转为二级主任科员,其任职年限与任主任科员时间合并计算,这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求,可先晋升坚用纪责料家游一级主任科员,再通过二次晋升到四级调研员,但这时任职年限全部清零,要重新起算了。同时,按照有关规定,今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作,二次晋升的可简化推荐和考察程序,如果顺利的话题主完全可以在年守减本末市验底前晋升到四级调研员。

当然,这只是理论上可行,能否如眼事耐愿还取决于以下三个因素。

一是取决于所在单位的层级。

所在单位机构规格高值赶封坐取充已杨设书,如是省直单位,晋升一级主任科员没有职数限制,而四级调研员职数又比较多,15年的老主任科员经过连续两次晋升到四级调研员基本没问题。如所在单位是县直单位或乡镇机关,一级主任科员和四级调研员职数寥寥无几,15年的主任科员能顺利晋升一级主任科员都不卷易今破正距所错了,想要晋升到四级调研员相当困难。

二是取决于领导职务干部是否兼任职级。

从部分已经开展公务员职级晋升工作的单位来看,有的是明确一刀切,不允许领导职务干部兼任职级,从而把有限职级职数资源利用到最大化;有的允许领导职务干部兼任,但置其既片由于兼任比例难确定,平衡度不好把握,实际上职级公务员的晋升通道仍然狭窄。如果题主单位实行的是后者,想要晋升到四级调研员依然比较困难。

三是取决于所在单位迫走蛋亚起五职级公务员晋升的激烈程度。

如果竞争激烈,与题主情况相似的人不在少数,能否如愿晋升结果难料,还得看题主的安德才表现、工作实绩、资历和年龄等因素。如果符合晋升到起明皇鸡宗导宗搞秋级诉四级调研员资格条件的人数少,单位一级主任科员和视因切件逐四级调研员职数又充裕,只要单位尽快启动、压茬推进,升到四级调研员也能轻松达成。