员工造成公司损失应该如何赔偿？

员工造成公司损失应该如何赔偿？

问题补充说明：因为年底有4万元费用应在年前发放，因为员工工作怠慢没有结算费用，导致费用没有在年前发放，导致老板资金匮乏，没钱年底结账给其他人员，老板提出方案，1，员工自行先补上这笔费用，... 因为年底有4万元费用应在年前发放， 因为员工工作怠慢没有结算费用，导致费用没有在年前发放，导致老板资金匮乏，没钱年底结账给其他人员，老板提出方案，1，员工自行先补上这笔费用，费用下来以后再归还，2，公司以贷款的形式借这笔钱，利息由员工承担。 员工同意第二个提议， 但因年底大多无法借款，所以老板找私人借贷2W元利息为2000元一个月。 员工不愿偿还， 还以没有签署劳务合同威胁， 老板当时提出叫他签劳务合同，那个员工没有签署， 其他员工已签署。 公司为个体户 小规模经营， 请问一下， 这种情况是否要求员工赔偿公司损失， 还有这种情况下没有签署劳务合同， 是否需要两倍工资赔付 展开

劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担赔偿经济损失。根据《员工工来自资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经一压延行议相济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月责金丝待扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条用聚肉声头空厂人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。