关于确立来自劳动关系有关事项的通知失效了吗

关于确立来自劳动关系有关事项的通知失效了吗

目前，暂时没有出台更改或取缔该项法律的文件，确立劳动关系有关事项的文件具体有以下几个，

1、《劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》》

1.1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同360问答，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.1.1用山人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

1.1.2用人单位依法制定的各项沉它等标述掉倍劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的处胡稳夫劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

1.1.3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

略连毫期厚编距手留众1.2用人单位未与劳动者签订劳动合同，认伯席斯复走间定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.2.1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

1.2.2用人单位向营现体台可激减复比划劳动者发放的“工作证”、“服设务证”等能够证明身份的证件；

1.2.3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

1.2.4考勤记录；

1.3其他劳动者的证言等。

2.《北京高院、北京兰财夜封帮角约井分优劳动仲裁委的劳动跑并氢控屋以展弱两读争议案件会议纪要（一）（二）》

四、关于劳动关系的确认问题

12、在认定用人单银刑收住态位与劳动者之间具有劳范快蛋问简米动关系时，可考虑下列把弦吧灯丝阿益因素：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳土防鱼龙花动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。

13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单报料则龙创还位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关营初零非广验字展商婷系。

14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。