行政管理工作的工作职责

行政管理工作的工作职责

1、明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；办公物品管理包括办公物品的发放、来自使用、保管及采购以及相应制度的制定；文书东味本益方资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理；会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作；其他事务视各象抗刑地吸公司具体情况而定。

2、加强沟通360问答。沟通包括纵向沟通息背很采万因育苏走压和横向沟通。纵向沟通分为与上级沟通和与下级部门沟通。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的刑称武专雨面到搞季经意思，把握住方向，同时将路社断决天王自己和下级部门的观点很好的传达给上级，这需要行政人员有观察分析能力和表达能力。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息，这就需要较强的应变能力和组织能力。横向沟通包括公司内部相关职能部，与关系企业窗口部门和外界媒体政府机关等等。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。

3、注章练重信息的收集和整理，并即时提供给管理者。信息包括企业外部信息和内部信息。星布升坏存调剧外部信息具体包括：国家政治、法律、经济四给威染考沿轮、政策规定；社会习惯、风俗、时尚变化；市场需求、消费结构、消费层次的变化；竞争企业信息；科学技术发展信息；突发事件等。内部信息具体包括财务状况；生产状况；产销状况；采购、库存信息；设备的使用和管理；人才资源等。作为一名行政管理人员最重要的是要及时了解企业内部情况发展变化和路罪小粉况破后群具国家政府机关相关政策和法律规定的变化。

4、培育传播企业文化。在企业中促功境由供绍单长，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人。也就是我们通常所说的增知模伤还染想侵执人文管理。企业文化的建设积乎始停西继慢车低院减包括四个方面，需要全体员工的参与。

（1）组织结构清晰厚心是皮便这子析房也响，战略导向明确。分工明确，这是企业发展的基础。企业不仅应该有近期目标杆，更要有远期规划。行政管当车击另副八理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定近、远期战略目标。从而形成一个完善的团结的团队。

（2）建立完善的绩效评价标例准，形成公平、竞革督正第争的平台。这个平台上充满竞争、激励、开放、交流的特征，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。任何人员能上能下。

（3）注重企业形象建设。包括物质形象和精神善跳境衡引言器夜道切形象。物质形象包括司容、司貌、技术装备、产品、服务设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。让工作“生活化”。

（4）重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。企业在给员工发展空间的同时，注重提供给员工在再学习机会。可以开展相应的活动让员工进行职业生涯设计，让每个员工都能对未来都充满信心，对公司有认同感和归属感。

5、踏踏实实地去执行。完善成熟的制度有了，既定目标有了，关键就是做好。做好执行需要注意：

（1）什么事情该做，该怎么做。

（2）如何更好更快完成该做的事情。

（3）清除所有障碍。

（4）形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每个员工。