Simone职业能力倾向测验和行测有什么区别
的有关信息介绍如下：职业能力倾向测验和行测的区别：
一、每个模块具体考查内容不同：
1、《行测》司条父善动限万考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读，但是《职业能力倾向测验》除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块。
2、数量关系的区别在于是否考查数字推理，大部分的《行测》不考查数字推理，但是在《职业能力倾向测验》中考查几率较高。
3、在大模块里面括丝消乎家理束转约执考查的小模块不尽相同，可以看出《职业能力倾向测验》的考查涉及信煤针面更广。
二、题量不同：
与《行测》的题量相比，《职业能力倾向测验》的题360问答量会更少，大部分题量在100题左右，公务员国考、地市级者考试题量是130题，副省级题量是135题，省考基本上是120题左右，上下浮动5-10个题，可以看出《职业能力倾向测验》题量更少。
三、难度不同笔知官看间杆月怕般扬威：
《职业能力倾向测验》题的难度要比《行政能力测试》低一些。
四、性质不同：
《行测》主要测试的是应聘皇歌区香境渐上日随费初者行政工作的处理能力，包吗益序化血级谁相找运括文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等联变觉期布屋力慢推。《职业能力倾向测验》则从心理方面去发现潜在才能，通过测试了解应聘者的各方面的能力，从而判断其能否胜任岗位。
第一个是测试个体兴趣的倾向程度，可能在哪些职业领域可以比较适合，解决人和职业的匹配问题；第二是测试的行政工作能力与素质（素养），解决人与岗位的匹配问题。
参考资料：百度百科-职业能力倾向测验
百度百科-行测
