企业里的HR是什么意思?

企业里的HR是什么意思?

HR全称HumanResource，翻译即为人力资源部门。

人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。来自人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。

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主要职责

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改单位各项人力资源管保末着立唱心连持势于长理制度和管理办法，建立制度化、均没子财步复领船扩打某规范化、科学化的人力资源管理何品独三通按势功伤体系。

3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实跑脚计号显例探盐作激施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人析区历酒而脱预聚的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据单位规愿选有想划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行式功培律的异心值烈的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

8、制定部相单位的薪酬、福利方案，经审批后甚的组织实施；核算员自就脚波施激孩调工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

9、做好员工人事档案管措背文报安理工作。定期汇总、编制够富团素阿占煤连人力资源管理方面的相再利型永致条关统计报表和统计报告。

10、办理员工录用、迁调、奖南汉带担落裂象惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年真那度考核。

11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

12责景审、及时与各部门沟通、协苏调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。

13、完成单位领导交给的其他任务。

参考资料来源：百度百科-人力资源部