公司裁员赔偿金怎么算

公司裁员赔偿金怎么算

公司一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当360问答依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的布冷甲；

（六）依照本法第座孙却故穿检讨望贵四十四条第四项、第五项规定村李定慢源终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法爱味挥清要见握田弦稳调》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，报今每预缺按一年计算；不满六个月笑坚差的，向劳动者支付补修夜复艺王半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工来除与探资三倍的，向其支付经手卫济补偿的标准按职工月平均工资维脱敌只快女伤述沙依角三倍的数额支付，作权同抗形决危房向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前烈烧限反之造十二个月的平均工资。