在一个太多关系户的地方工作，升职加薪无望，是不是就可以选择走？

在一个太多关系户的地方工作，升职加薪无望，是不是就可以选择走？

在一个太多关系的地方工作，并不等于你升职加薪无望，而是自身的所作所为能力要强。要干的非常起色才行，选择逃避的态度是万万使不得的。因为大家在没有发现你的才华，因为能力的时候，那么大家只是对你平平淡淡的，也不可能过高的去估量你和评价你。当你的工作表现出色的时候，才能得到大家的认可，得到大家另眼看待你。时间久了，你坚持下去了，自然而然的也会得到领导的认可和信赖。所以，每个人的进步是你干出来的，不是你去选择出来的。坚持与实干，才是最正确的选择，才是最可行的手段，才是最有收获感的。

感谢邀请。

在单位中，不能融入所谓的圈子时，一般不会得到重用与提升，但是可以通过坚持用心工作、提升能力来增强自身能力，努力保护自己不受圈子伤害，在万不得已的时候，可以离职跳槽，到其它能够发展自己才能的单位寻找机会。

用心工作。

在一些单位或部门中,这样的圈子是不容易融入的,想尽办法加入所谓的圈子是一件痛苦而无奈的经历。作为一个能够识别这样一个无形的圈子的人，索性把自己的注意和心思放在工作中。专心于努力工作，寻找工作质量的提升和突破。一个领导虽然也利用这样的圈子，但是从整体来看，能够推进工作或是工作质量较高的人，在日常管理中还是能够得到重视或得到重用的。

提升能力。

在工作中要注意提升自己的业务能力，在专业范围内增强自己的含金量和话语权，用业务能力曲线救国，突围所谓圈子的束缚，在单位内用业绩来提升自己加薪升职的机会。在能力范围内，尽量加强学习和拓展，通过考试通过注册职业证书考试获得资格证书，取得一些在特定业务范围内的资格，从而在业务上获得重用和晋升职称来提高待遇。

保持沉默。

在明知道圈子内外争斗的时候，一般保持沉默，不表明态度，让这些无谓的争斗远离自己，化解对自己无谓的冲击。在日常工作、生活中，不要谈论单位圈子内外的是非好坏，不给任何个以借口，受人中伤。

在一个人际关系非常复杂地方工作，的确是一件不容易的事情，要想生存下来，需要有大智慧，但是，什么事都不是一成不变的，事物都要一分为二，假如你这个单位主要负责人就不任人唯亲，而是任人唯贤，以工作能力论英雄。你讲的必经是极少数，即要珍惜好的工作岗位，又要有积极进取精神，更不要轻易下结论。

哪里都一样！！！

哪里都一样！！！

哪里都一样！！！

重要的事情，说三遍！！！

要不要在“关系户较多、升职加薪无望”的公司继续工作，这个问题的核心取决于你如何看待这份工作以及如何看待这个环境。

如果当下这种环境，已经让你感到厌恶，并且已经成为不可忍受的，那么，选择离开可能是明智的选择。如果当下的这种环境，并没有让你那么讨厌，只是偶尔会因此而感慨一下，或者还有一些不舍的东西，那么，选择悦纳可能是明智的选择。离职，是一种杀伤力巨大的解决问题的方式，对于公司来说，会因此流失一个人才，对个人而言，会面临新的就业压力以及熟悉新工作适应压力等。

所以，要不要因此而离开，需要理性对待，可以通过从以下三个步骤进行权衡：

1、聚焦目标

我期望的工作环境是什么样的？找到自己的目标。

2、理清现状

目前的工作环境是不是真的无法接受？为什么？理清目前的现状，以及客观的看待这些现状。

3、找到策略

有哪些改善可以缩小“目标”和“现状”之间的差别？如果离职是唯一的缩小差距的方式，那么选择离职可能是比较好的选择。如果还有其他的方式缩小差距，便可以先从其他方式尝试改善。如果既没有办法改善现状，又难以做出离职的决定，不妨学会悦纳，就是坦然面对和欣然接纳。

主要评估三个方面，一是竞争对手，二是领导风格，三是行业风气。

竞争对手

这个分析不难，每个平台都大概会有自己的晋升通道和相对固定的晋升周期。你可以预估一下，比如一到两年之内可以晋升的话，你和你的同事当中，竞争对手都有谁，你的胜算有多大。

如果你身边的同事都是关系户，你也特别清楚自己没什么希望，那还是要尽早做打算，为下一段工作铺好路。

领导风格

但是也有例外，如果你的领导的风格是相对开放的，你能够从领导的接触中感受到自己是有晋升机会的，到不妨继续努力下去，另外要想办法进入圈子，找到互信的人，帮你融入进去。

行业风气

虽说换份工作可能会有所改善，但还是要知道，是不是整个行业都是流行这样的关系人情。如果自己换的新工作依然还是这样的情况，那要慎重考虑，因为你到了新环境，一切都要重新开始，可能更加不利。

这个太压抑了，对于一个有要求的人来说无法忍受，如果你也不过想混混日子，就待下去吧

趁早找好下家。

这就是一摊淤泥，你越努力就会越惨。事情会越来越多，而且你会身心疲惫。

个人建议早点离开的好

不管在哪里，都会遇到不如意的地方，升职加薪主要还是靠自己，关系户确实有些能量，但想必也不是一无是处。选择走，是一个方法，但是这是给关系户腾位置，这是逃离，且不说目前经济寒冬，能否找到理想的工作。所以就算要走，也要做好了万全准备再走，在做好自己份内事的同时学习，学习关系户的处事圆融，学习想要职位的职业技能，或者想创业的，考察好，等等，然后即便是你还没有升迁，也是进可攻退可守，如果毫无准备，被人排挤就走，岂不是太没面子？而且意气用事能给你带来什么？

此问题是太平常，太普便又十分不好把握的现象，依已见有二种选择，一是立马走人，二是相机行事。

根据个人性格，能力若选立马走人，这种方式是绝大多数行端足正，业务精干，性情活跃，纯正大男人所为。但是在这里给有这种冲动想法的人提个建议，思想上有了动机，勿立马见行动，前后再虑几次，起马说怎样走的更自然且令人敬佩方面动点脑筋，无需这个那个，你为啥而走谁都心知肚明也预料有此结果，明白了吧为何不这个那个的。其实工作不顺心，调动单位很正常，但要切记，一切安排妥当，起码得有下家，后申明先伙计后领导。

还有一种窝居于此，即然有此结果，想必还是自身有需要调整的地方，克服缺点，虚心学习别人长处，把自已锻炼得更加完整。

在此多说一句，天下老go皆褐色，有人群的地方，就有此事发生，特别是当今，白手起家真不容易。若想有所成就，苦心志，多修行，不断完善自我。