试述公共组织领导绩效评估的理论基础有哪些

试述公共组织领导绩效评估的理论基础有哪些

您好，解答如下：

为十解积么感教了保证信息的全面性，在评价组织绩效操项为酒委蒸客时，应考虑采用多界增矿这常倒高回末花种多样的指标来衡量组织目标的级把强毛染落逐液考那完成程度，并有所侧重地眼利用一些指标，即确款王河田回原湖系当法定较大的权重。因击规密单此，首先应根据不同的标准和用途对指标加以区别。

1、目标与手段

有些指标代表的是组织经雨防超营活动的结果或目标，甲效创说少注变者而另一些指标则是组织达到目标的条件或手段。一般来说，目标性指标在指标体系中应占较大的权重，手段性指标相对差术达缺先兵集权重较小。

2、时间

首先，应注意指标考愿交强进管给察的是指标的时间标准。其次，头在常画它诉山婷美征还应考虑指标的时间跨度。对于需求变动较大的企业，长报何怎交孩较称画期指标和短期指标往往差异极大。

3、硬指标与软指标

硬指标通常是数量指标，能够较客观地反映组织绩效的有形方面。但是，硬指标多适用于组织的短期目标，不能反映诸如顾客对企业的认知度、员工的满意度等情况，而这负些通常用软指标来加以衡量，所以有时软指标也许更适合评价企业的经营活动。

4、价值判断