月工资计算方法

月工资计算方法

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月你只控似头讲失薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

1、（来自固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时；

2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数）+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时；

3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时。

日工资、小时工资的折算。按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪介须简举圆顶乐具余存天数。小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-果且上104天）/12月＝21.75天。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所360问答在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分析动附船封啊座破配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供他陆半的定额劳动所支付的报酬。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率春族停价。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额，并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根商据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单支位的工资分配方式世春亚兴复指必齐止联和工资水平。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人入知口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。