赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格的双因素理论

问题补充说明：麻烦介绍一下

　　提出者：赫茨伯格。

　　保健因素与激励因素，导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的，因素改善了，只能消除不满意，但不能使员工变的非常满意，也不一定对职工有激励作用。而使人们感到满意的供传因球此杀并别音因素往往是与工作本身相关联的对优情留念利，这些因素改善了，能够提高满意度，激励员工的工作热情，从而提高生产率。

　　满意与不满意。通常认为满意的对立面来自是不满意，而他认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有笑主建哪措安阶至安续不满意。

　　评价：激励因素是指内部因素，是从工作本身得到的某种满足。父端降左起名感边府快投（对工作的兴趣，责任感）

　　保健因素是指外部因素，即工作以外的因素，（报酬，工作环境。）

　　激励与保健因素对人行为的影响是不同的，要调动和维持员工的积极性，首先注意保健因素，作好与之有关的工作。防止360问答产生不满情绪。还要注意激励因素，只有激励元素才会增加员工的工作满意感，激发工作积极性。

　　不足：1。他调查取样的数量和对象缺乏代表性。对象数量较少，器江规察增对象工作待遇状况较好。因此，有些因素，对他们不起激励作用，并不能代表对一般员工不起作用，他所采用的研究方法有局限性。

　　2。人们易将满意的原因归为按械且全老衡内部因素，将不满意的归为外部因素。

　　3。他没有使用满意尺度的概念。

　　4。对满意度和生产力之间关系的认识是不妥的，他将保健和激励因素分开不妥。