什么是GS考核？

什么是GS考核？

GS是绩效考核的一种，俗称目标考核，

设定的原则

好的GS应360问答该：

　　?衡量在该岗位成功所需的技能,品质,和范操宜席教段洋响作服价值观;

　　?衡量难定量的业绩组成;

　　?与关键绩效指标最少重复

　　?定义评价标准,减少评估中的主观因素。

　　GS更适用于：

　　?不易定量衡量业亲蛋苗准杆绩的岗位(人力资源、行担局孩巴胞保政后勤、财务等);

　　?需要很高的独特技能,更应衡量专业知识，而不是通用技术或管理能力(审计、开发研究、法律);

　　?新业务(如风险投资)。

　　GS不太适用于：

　　?有定量绩效指标的岗位(生产经理);

　　?对业绩有更高的责任的高层管理人员(营销席测副总);

　　?个人业绩更重要的岗位(销售人员)。

　　工作目标设定(GS)一般选取几个主要评知木酒架企副甲较过治义价要素(如及时性、准确性、可参考性、系统性、完整性、效果等要素)往衡量，并对每个评价要素设置相应的乡权重。