如何培养亲和力

如何培养亲和力

总能听到人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三兵燃亲维个帮”的理论。而我个人认为这句话的更深层次的含义应该是:“不管你想做成什么样的事情，都必须依靠一种支持力量来支撑，而这种支撑结构的内部就必须具备一种强大的凝聚力。拧成一股绳，合并成一种力量，只有这样才能做成想做的事”。换句话说，也就是依靠群体的核心力!但如何才能建立起这种群体的核心力-凝聚力呢?自然，必不可少的便是这个群体组织艺呀践座的亲和力了。纵观乙工飞支早同才械既县历史，人们能得出如“得民心者的天下”的感言，这“民心”二字其实就是依靠群体的亲和力汇集而成的军路，也就是一种异常强大的凝聚力。可以说，一个具有强大凝聚力的群体组织是可以击败任何对手，从而做成大事的。成大事者聚人心，说的就是凝聚力。那么，这“亲夜三游周条田罗杨手和力”又是什么呢?我翻阅了汉语词典，解释是:“亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的一种力读与量”。“亲和力”最早是属于化学领域的一个概念，是特指一种原子与另外一种原子的关联特性，是两个分子在单一部位的结合力。但后来越来越多地被用于人际关系练测丝亮巴七培领域和组织管理领域，很显然，亲和力是产生凝聚力的基础。一个充满亲和力的群体，它中间就蕴藏着一股强大的使人亲近、愿意接触的力量，这样的群体必定能产生一种众心一致、团结协作的强大的凝聚力。这里说到的亲和力，我认为至少应该不单指群体内的成员们见面时面带领年温打转乐须具带“微笑”(也许这笑脸灿烂的像太阳)的互打招呼，抑或是“您辛苦”“您受累”之类的假意客套，最重要的是这笑容是否真实?这笑意是否由衷??这笑脸的背后是否还隐藏着什么怕见阳光的东西???(本人申明个人喜好，并不追捧那种虚假的“官场笑脸”含)我倒是认为，要形成这种亲和力，是取决于这个群体的成员之间是否具备能尊重他人、乐于助人、光明磊落的做事品格。这里首先是群体成员之间的一种以通聚相互尊重。俗话说“种瓜得瓜，种供杂白分清豆得豆”，你处处尊重别人，得到的回报就是别人对你的处处尊重。“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在黑便接胞愿迅协去散掌领他的脸上”。如果一个他音距海鸡煤群体中有“持才傲物”，轻视他人或靠“阿谀奉承”排挤他人的存在，这个群体中自然很难形成一种成员之间相互尊重的良好氛围。相反的，只会将他们个个培养成“野心家”和“阴谋家”。其次，就是群体成员之间的互助精神。也就是“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理。人都是需要关怀和帮助的，同时也会很看重在自己需要帮助的时候得的到帮助，并把它看成是“雪中送炭”，视帮助者为真艺正的朋友、最好的朋友。当然，这种帮助并不是物质上的，其实有时只是克心轴川电前别社季深个一个简单的举手之劳，就能让别人产生久久的激动。而最重要的是，这种互助精神能缩短人与人之间的距离，从而产生一映末州念股可以亲近的力量。再有就是做事光明磊落。说到做事光明磊落，这可能就要提升到做人的人品高度了容功创搞磁。因为，在这社会上确实有那么一些人做不来光明磊落的事。也许这是和遗传基因、生长环境或所受的教育有关吧?反正我也说不清楚。但我相信，在每个群体组织中总会有那么几个不喜欢光明磊落做事的人。因为在他们看来，依靠投机取巧、排挤他人所获得的收益会更大，于是乎，他们编就乐此不疲总拿着别人的肩膀当梯子。试想，这怎么能让人放心接近?相反的，如果人们能直面自己的不足，坦言自己的错误或过失，我相信同样也能得到他人的理解和尊重。能把问题摆在桌面上的人，是不失为光明磊落的人，至少本人是很敬重具有此类品格的人。鲁迅先生有句名言，叫做“横眉冷对千夫指、俯首甘为孺子牛”，我同样愿为我敬之人充当孺子牛。最后我还是相信，任何一个群体中的人，只要具备了上述几种做事品格，那么这个群体中就必定能产生一种亲和力，从而成为一股群体的强大的凝聚力。